ASK menurut kamu gimana

[asensio]

langsung to the point aja, aku orangnya ga pandai basa basi.

gini gan, aku kan bekerja sebagai nelayan tapi ikut perusahaan, aku bekerja hampir 2 tahun.
di perusahaan aku bekerja, kayaknya itu perusahaan bikin peraturan baru seenaknya ga kaya dulu.
ada aturan baru yg bertentangan dengan hati.
peraturanya gini, pekerja harus selesaikan kontrak bagi yg tidak menyelesaikan kontrak, pekerja akan di kenakan pinalti sebesar 7juta rupiah.
yg jadi pertanyaan misalkan kalau ada anggota keluarga meninggal atau kepentingan yg lebih penting dari pekerjaan, bagaimana?
gimana menurut kalian semua peraturan di atas.
terimakasih
​

 

[metopen]

User di-banned, maka konten otomatis dihapus.

---

User is banned, content is deleted automatically.

 

[asensio]

Setau ane semua pekerjaan hampir kayak gitu om

dan setau ane juga kaya gitu tapi di setiap perusahaan boleh ambil cuti deh, tapi di perusahaan ane kaga ada cuti, libur pun kaga ada.
kesanya kaya di perbudak.

 

[metopen]

User di-banned, maka konten otomatis dihapus.

---

User is banned, content is deleted automatically.

 

[angeline]

Coba diomongin aja kalo ada new rules yg ga berkenan dengan hati. Di kantor saya juga ada rules kalo mengundurkan diri sebelum kontrak selesai , akan kena pinalti 3 juta. Tapi kalo saya yang mengeluarkan sebelum kontrak selesai , saya yg bayar 3 juta ke pegawai saya.

Jadi semisal emang kamu terpaksa atau berat hati kerja disana , setau saya... pegawai saya akan berulah supaya dikeluarkan , jadi dia ga bayar pinalti. Dan mau ga mau saya mengeluarkan dengan bayar 3 juta ke dia. Atau ya saya tahan tahanin pake pegawai itu.

 

[asensio]

Kaga ada libur? Masa sih gan? Kalo cuti tergantung kebijakan, ada yg nunggu 1 tahun dulu.

Lapor pihak yg berwajib aja. Suhu pasti diminta tanda tangan kontrak ga utk menyetujui? Suhu baca isi kontrak ga?

ane udah baca dg teliti gan, ya mau gimana lagi sih utk bertahan hidup.
gimana menurut ente manusiawi kaga, misalkan ada pekerja yg ortu meninggal dia tidak hadir di pemakamanya atau bahkan tidak melihat di saat terakhirnya.
yg ane keselin peraturanya itu loh.
pekerja wajib selesaikan kontrak tidak ada alasan apapun, entah itu kepentingan pribadi atau keadaan mendesak.
uang 7juta tidak kecil loh.
boro boro cuti, libur pun kaga ada.
libur kalau lagi di perjalananya saja.

 

[asensio]

Coba diomongin aja kalo ada new rules yg ga berkenan dengan hati. Di kantor saya juga ada rules kalo mengundurkan diri sebelum kontrak selesai , akan kena pinalti 3 juta. Tapi kalo saya yang mengeluarkan sebelum kontrak selesai , saya yg bayar 3 juta ke pegawai saya.

Jadi semisal emang kamu terpaksa atau berat hati kerja disana , setau saya... pegawai saya akan berulah supaya dikeluarkan , jadi dia ga bayar pinalti. Dan mau ga mau saya mengeluarkan dengan bayar 3 juta ke dia. Atau ya saya tahan tahanin pake pegawai itu.

ente kayaknya atasan ya gan, di perusahaan ane bekerja.
walaupun pegawai itu melakukan tindakan yg merugikan perusahaan memang akan di keluarkan,dan harus membayar penalti juga. itu sudah peraturanya.
gimana menurut ente misalkan ada pegawai yg ortu meninggal dia tidak ikut serta pemakamanya, kalau dia hadir ke pemakamanya berarti dia tdk menyelesaikan kontrak dan harus membayar pinalti.
di perusahaan ane bekerja, tidak ada libur dan cuti. libur kalau lg perjalananya saja.
peraturan kaya gitu menurut ente manusiawi kaga?

 

[-noname-]

ane udah baca dg teliti gan, ya mau gimana lagi sih utk bertahan hidup.
gimana menurut ente manusiawi kaga, misalkan ada pekerja yg ortu meninggal dia tidak hadir di pemakamanya atau bahkan tidak melihat di saat terakhirnya.
yg ane keselin peraturanya itu loh.
pekerja wajib selesaikan kontrak tidak ada alasan apapun, entah itu kepentingan pribadi atau keadaan mendesak.
uang 7juta tidak kecil loh.
boro boro cuti, libur pun kaga ada.
libur kalau lagi di perjalananya saja.

Udah dikasih clue tuh. Bikin ulah aja asal jangan dari kita yang keluar tapi biar perusahaan yg mengeluarkan

:edit:

Coba konsultasi sama orang yang tau hukum. Kayaknya ada undang2 yang melindungi hak para pekerja.

 

[angeline]

Gini.... menurut saya tidak manusiawi. Makanya kalo emang thats a new rules , you have to talk to your boss.

Soalnya namanya kontrak yg kamu tanda tangan ada di awal kan. Suruh smua pegawai mikir , masuk akal ga kalo di tengah jalan ditambahi sebuah aturan yg ga manusiawi ?

Kalo saya jadi kamu , serba salah juga. Saya kerja ikut orang. Terikat kontrak.

Dimana mana ya , namanya kerja itu ada cuti ada libur. Nah kalo udah ga ada cuti , ga ada libur , ya protes aja kalo disuruh bayar penalti. Kalo perlu , masukin aja ke surat pembaca atau media sosial.

Kalo dengan ijin sakit gimana ? Apa juga berlaku penalti ? Kamu manusia lo , bisa sakit kan. Kecuali boss kamu mikirnya kamu superhero.

 

[metopen]

User di-banned, maka konten otomatis dihapus.

---

User is banned, content is deleted automatically.

 

[kerangbulu007]

Masalah penting sprti ada famili yg meninggal, cuti, libur dsb itu bicarakn dulu dgn atasan sblm menandatangani kontrak. Kalo memuaskn Anda, ya silakan kerja. Kalo gak, berarti Anda harus cari kerjaan baru. Simpel kok gan.

 

[Redroses06]

Lapor ke disnaker hu....

 

[maniak pokie]

Lapor ke disnaker hu....

Nah ini pinter hhhhhhhh udah lama jadi babu cina kok baru denger rules kayak gini
Emang agreeman pertamanya gimana?

 

[Redroses06]

Nah ini pinter hhhhhhhh udah lama jadi babu cina kok baru denger rules kayak gini
Emang agreeman pertamanya gimana?

Pertama ke informasi, tanyakan bagian pengaduan / pelaporan naker, nah ntar kalo ketemu staff nya...curhat deh.... ! Ato bisa di kuatin ama curhat ke serikat pekerja, meski tempat kerja nya gag ikut serta serikat kerja, bisa juga kalo punya temen wartawan...
Mereka tau jalur nya gimana caranya bikin bos suhu jadi ketar ketir..***gi juga mereka kalo nama nya di blow...

 

[maniak pokie]

Pertama ke informasi, tanyakan bagian pengaduan / pelaporan naker, nah ntar kalo ketemu staff nya...curhat deh.... ! Ato bisa di kuatin ama curhat ke serikat pekerja, meski tempat kerja nya gag ikut serta serikat kerja, bisa juga kalo punya temen wartawan...
Mereka tau jalur nya gimana caranya bikin bos suhu jadi ketar ketir..***gi juga mereka kalo nama nya di blow...

Iyo om, ketika pekerja sudah memenuhi kuwajiban diperusahaan, dan telah melakukan pekerjaan sesuai kontrak kerja maka perusahaan wajib juga memenuhi hak pekerjanya salah satunya memenuhi kontrak kerja, jika ada perubahan kebijakan perusahaan yang menyangkut pekerja, maka perusahaan wajib membuat kontrak ulang dengan pekerja tersebut, dengan syarat perusahaan telah memenuhi hak2 pekerja yg tercantum pada kontrak sebelumnya,,,, ehh betul gk? kalo karyawan tetap apa sama ya, enak dong perusahaan kalo gitu??. Masalah depnaker dan serikat pekerja tolong dijabarkan lagi om, buat menambah ilmu kite2 disini om

 

[Redroses06]

Iyo om, ketika pekerja sudah memenuhi kuwajiban diperusahaan, dan telah melakukan pekerjaan sesuai kontrak kerja maka perusahaan wajib juga memenuhi hak pekerjanya salah satunya memenuhi kontrak kerja, jika ada perubahan kebijakan perusahaan yang menyangkut pekerja, maka perusahaan wajib membuat kontrak ulang dengan pekerja tersebut, dengan syarat perusahaan telah memenuhi hak2 pekerja yg tercantum pada kontrak sebelumnya,,,, ehh betul gk? kalo karyawan tetap apa sama ya, enak dong perusahaan kalo gitu??. Masalah depnaker dan serikat pekerja tolong dijabarkan lagi om, buat menambah ilmu kite2 disini om

salam buat suhu maniak pokie.
Bener hu mslh kontrak kerja antara hak & kewajiban yg suhu utarakan benar adanya.
Masalah disnaker kita bisa minta buning ( buku kuning pekerja / aturan2 ttg permasalahan ketenaga kerjaan ). Disitu jelas tertulis hak hak & kewajiban pekerja dan pengusaha.
Ttg serikat pekerja biasanya kalo perusahaan gede ( karyawan buaaanyak ) pasti ada serikat nya. Pastinya gag semua perusahaan ada serikat nya karena di mata pengusaha yg *licik, serikat pekerja adalah duri bagi mereka.... Yg licik lho ya....! Kalo ditemapat kita gag ada trus menemui mslh bisa kita hubungi serikat pekerja terdekat minta pendampingan tentang masalah yg di alami pekerja. Sementara ini aja suhu...mohon maaf ane juga gag paham2 banget....hanya segini aja yg ane tau....

 

[mrsandy]

Silahkan download aturan2 di situs depnaker,

ada hak2 bagi kita para pegawai, ttg libur cuti gaji kontrak dll, secara SOP, PT-PT harus, memmenuhi hak pegawainya sesuai aturan itu
Ada baiknya ditanyakan dulu dg HRD nya,

Jelas klo kyk gtu adalah ide dr perusahaan suhu utk memaksimalkan (memperbudak) pegawainya, sebaiknya ditanyakan ke hrd nya,klo bisa bareng2 dg rekan kerja, biar bisa menekan lebih pada perusahaan nya