kontrak pekerjaan

[megmex]

Salam semprot.. maaf klo ane angkat obrolan yg mlenceng dri urusan semprot2
Apakah suhu2 disini ada yg bekerja d PT astra, yamaha dan sbgainya.. awal msukkn kita kontrak dlu, nah slesai kita kontrak apakah lgsung d angkat jdi krywan ttp apakah lgsung d PHK?

 

[a.p.p]

Normalnya tergantung apprisal kerja kita selama jangka waktu kontrak tersebut, Om. Untuk posisi tertentu juga. . .

Tergantung rule masing-masing perusahaan juga sih, Om, untuk posisi tertentu ada yg emg 1x kontrak hbis tu di release trus nyari orang baru lagi, begitu terus selanjunya. . .

Coba tanya in langsung ke perusahaan terkait aja, kalo dri luar sih pastinya beda" juga jawabanya

 

[metopen]

User di-banned, maka konten otomatis dihapus.

---

User is banned, content is deleted automatically.

 

[megmex]

Oh bgtu ya gan..
Iya dnger2 d bbrp prusaha yg td ane sbutin pling pnjang cm mntok 3thun..
Nah stlh 3thun yg ane bngung nyari krja lginya.. apalgi dgn unur yg udh mkin brtmbh..
Pesimis gtu hu bwt brsaingnya

 

[a.p.p]

Ya anu aja Om, sebelum habis 3 taon kita nyolong start buat nyebar CV kita di perusahaan laen juga. . .

Kalo nggak gitu, kontrak udah abis kita masih nganggur pusing ndri ntar kitanya. Tp baiknya ngbrol dulu aja ma atasan kalo sapa tau bsa jsi staff tetap karena apprisal kta bagus kan rejeki dikita juga, Om. . .

 

[Ariel2057]

Oh bgtu ya gan..
Iya dnger2 d bbrp prusaha yg td ane sbutin pling pnjang cm mntok 3thun..
Nah stlh 3thun yg ane bngung nyari krja lginya.. apalgi dgn unur yg udh mkin brtmbh..
Pesimis gtu hu bwt brsaingnya

selama kontrak, agan nabung tuh duit, jangan foya2....pt2 yg agan sebut itu mengenal sistem OT dan BONUS,,,memang angkanya tidak sebesar kartap,,tpi jika pintar2 me manage keuangan, bisa buat modal mandiri...dan selama kontrak, agan 'belajar'...mumpung gratis, yg bisa jdi bekal nantinya...

semoga membantu..

 

[MAR24]

Ijin menjawab om..

Dulu saya pernah kerja dibagian staff HRD.
Yang saya tau begini, Umumnya kontrak pertama itu adalah 1 tahun setelah habis, diperpanjang.

"Permainan" yang dilakukan kantor saya dulu adalah dengan mengulang PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu) si karyawan agar tidak menjadi perpanjangan kontrak hingga 3 kali berturut turut.

Menurut UU ketenaga kerjaan kalo karyawan sudah 3 kali perpanjang kontrak , si karyawan otomatis naik statusnya menjadi karyawan tetap, dengan begitu biasanya perusahaan "memainkan" kontrak kerja ini.

Biasanya, kinerja kita juga dilihat selama bekerja, tidak menutup kemungkinan kontrak kerja kita dibiarkan mengalir 3 kali berturut turut sampai akhirnya status menjadi karyawan tetap.

 

[Dailan]

Kebetulan ane kerja salah satu perusahaan as*ra grup, masih baru belum ada 3tahun produksi.
Senior ane lawan shift sama ane dia no ID nya dibawah 100,kerja archives 95%-98% target tiap hari tercapai bahkan deket bgt sama leader dan SPV bilang pas bulan dia mau habis dia bakalan diangkat jadi kartap.. Ehh taunya dia malah habis kontrak padahal yg jadi karyawan disana belum banyak cuma staff,office sama leader belum ada operator yg jadi kartap, pas tau habis senior ane mara2 ke SPVnya kalo misalkan emang ga diangkat harusnya kasih tau dari 1bln sebelum habis dan sekarang lawan shift ane hampir 1bln target mines terus gara2 kurang orang

Saran ane kalo mau cari kerja yg ada kesempatan jadi kartapnya cari pabrik sepatu aja disana udah pasti 3bln kartap,, pengalaman ane " Perusahaan baru belum tentu bisa menjamin masa depan yg lebih bagus dari yg lama " , mungki karena sistemnya yg belum jelas atau karena yg kelola bukan orang Jepang kali yah jadi pelitnya luar biadab

Kalo misalkan ane punya channel orang yg bisa masukin kerja di pt yg 3bln kartap bayar 10jt jg gpp dari pada kerja ditempat yg ga jelas masa depannya dan ntar d buang terus susah cari kerja lagi karena faktor usia

 

[nasgorasin]

Maaf gan numpang curhat juga
Di jokja lebih parah lagi gan kontrak 3 bulan habis itu perpanjang 1 thn klo perform ok perpanjang 2 tahun habis itu pemutihan kontrak gaji untuk level staff sudah all in pulang telat kagak di hitung lembur bonus tahunan/penjualan tidak ada .. FYI ane adlh buruh pabrik di bidang garment gan kebetulan di level staff masa kerja dah 2 tahun ini pengalaman pertama ane kerja di jokja pdhal ane sendiri org jokja dulu kerja di pabrik di sebrang pulau
Maaf kalo kepanjangan
#saveburuh

 

[a.p.p]

Maaf gan numpang curhat juga
Di jokja lebih parah lagi gan kontrak 3 bulan habis itu perpanjang 1 thn klo perform ok perpanjang 2 tahun habis itu pemutihan kontrak gaji untuk level staff sudah all in pulang telat kagak di hitung lembur bonus tahunan/penjualan tidak ada .. FYI ane adlh buruh pabrik di bidang garment gan kebetulan di level staff masa kerja dah 2 tahun ini pengalaman pertama ane kerja di jokja pdhal ane sendiri org jokja dulu kerja di pabrik di sebrang pulau
Maaf kalo kepanjangan
#saveburuh

Untuk industri manufacture khususnya jogja & solo, kenapa kok bisa kek gini yak, Om?

Kita kerja dengan skill maximal, tapi di hargai se'enaknya. Dulu fresh graduate nubi sempat di gaji di bawah UMR, nubi trima aja karena pengalaman nggak ada. Giliran udah 3 bulan perpanjang kontrak dengan apprisal bagus juga nggak dinaikin gajinya pdhal janji di awal bakal di naikin. Pdhal perusahaan jg bukan perusahaam kecil. . .

 

[Dailan]

Untuk industri manufacture khususnya jogja & solo, kenapa kok bisa kek gini yak, Om?

Kita kerja dengan skill maximal, tapi di hargai se'enaknya. Dulu fresh graduate nubi sempat di gaji di bawah UMR, nubi trima aja karena pengalaman nggak ada. Giliran udah 3 bulan perpanjang kontrak dengan apprisal bagus juga nggak dinaikin gajinya pdhal janji di awal bakal di naikin. Pdhal perusahaan jg bukan perusahaam kecil. . .

Thats why kami anak perantauan mencari nafkah ke negri seberang, karena gaji 1,2 ga bisa beli apa yg diinginkan dan bisa dapet 4x bahkan 6x lipat ditahan rantau

 

[abe_204]

ane juga salah satu contoh karyawan yg selalu berstatus kontrak,..

desember ini, kontrak ane udh berjalan 5 thn...

ane juga merasa gak enak dengan ketidakpastian seperti ini, pengen jadi kartap, tapi seperti di tahan2...
ada gak UU yg bisa jadi pegangan ane klo nanti ngadepin HRD biar bisa di angkat jadi kartap??

 

[nasgorasin]

Untuk industri manufacture khususnya jogja & solo, kenapa kok bisa kek gini yak, Om?

Kita kerja dengan skill maximal, tapi di hargai se'enaknya. Dulu fresh graduate nubi sempat di gaji di bawah UMR, nubi trima aja karena pengalaman nggak ada. Giliran udah 3 bulan perpanjang kontrak dengan apprisal bagus juga nggak dinaikin gajinya pdhal janji di awal bakal di naikin. Pdhal perusahaan jg bukan perusahaam kecil. . .

Memang sih nyari kerja di kota ane gampang2 susah mgkin itu penyebab ketika kita di hadapin kenyataan seperti itu jadi nerima keadaan alias pasrah ane tanya rekan2 kerja ane rata2 di jawab begitu kalo kuat di jalani ga kuat ya cabut .. Secara pabrik ane gede buruh dah 2000 an bnyak yg kluar masuk ane cuman bermimpi kpan UMR jokja bisa naik 30% . serikat sih ada tapi udah di handle ma pabrik jadi dah kayak macan ompong mau laporin tar balik ke buruh

 

[nasgorasin]

ane juga salah satu contoh karyawan yg selalu berstatus kontrak,..

desember ini, kontrak ane udh berjalan 5 thn...

ane juga merasa gak enak dengan ketidakpastian seperti ini, pengen jadi kartap, tapi seperti di tahan2...
ada gak UU yg bisa jadi pegangan ane klo nanti ngadepin HRD biar bisa di angkat jadi kartap??

Sebenarnya ada gan tapi ya itu tadi tar balik ke buruhnya ujung2nya malah di PHK susah memang ...

 

[-noname-]

Ya itulah akhirnya pegawai kontrak lebih banyak menguntungkan para pengusaha dibandingkan buruh'nya. Tapi mau gimana lg seandainya kalau langsung pegawai tetap sedangkan kinerja nggak bagus para pengusaha juga nggak mau.

Ya sarannya pergunakan gaji sebaik mungkin jangan jadi karyawan tapi jadi pengusaha

 

[nasgorasin]

Ya itulah akhirnya pegawai kontrak lebih banyak menguntungkan para pengusaha dibandingkan buruh'nya. Tapi mau gimana lg seandainya kalau langsung pegawai tetap sedangkan kinerja nggak bagus para pengusaha juga nggak mau.

Ya sarannya pergunakan gaji sebaik mungkin jangan jadi karyawan tapi jadi pengusaha

Betul gan mental pengusaha harus di bangun ..
Kalo bisa jangan jadi buruh terus .. Buruh buat sampingan aja

 

[a.p.p]

Ya begitulaah kalo suatu perusahaan berpandangan keuntungan semata & kurang care sama karyawan, padahal sebenernya carenya pada karyawan membuat bisa membuat keuntungan bekali lipat

 

[omplong]

Om TS jangan bingung,
Daripada bingung mending om TS doain ogut biar usaha ogut lancar
Lah kalau udah usaha ogut udah lancar, kan ogut bisa ajak om TS buat kerja dengan ogut

Ya begitulaah kalo suatu perusahaan berpandangan keuntungan semata & kurang care sama karyawan, padahal sebenernya carenya pada karyawan membuat bisa membuat keuntungan bekali lipat

Kayaknya om reyjiah ngerti banget
Kalau karyawan cewek bosnya kira2 care gk ya?
Eh ini ngomong karyawan apa karyayam

​

 

[a.p.p]

Kayaknya om reyjiah ngerti banget
Kalau karyawan cewek bosnya kira2 care gk ya?
Eh ini ngomong karyawan apa karyayam

​

Woooooohh, kalo itu tergantung karyawatinya, Om

kalo bisa di pancal, mo kerjanya jelek kaya apa ttep bisa di cover Boss nya, ,Hahaaaa

 

[dionlok123]

ane juga salah satu contoh karyawan yg selalu berstatus kontrak,..

desember ini, kontrak ane udh berjalan 5 thn...

ane juga merasa gak enak dengan ketidakpastian seperti ini, pengen jadi kartap, tapi seperti di tahan2...
ada gak UU yg bisa jadi pegangan ane klo nanti ngadepin HRD biar bisa di angkat jadi kartap??

Baca aja gan Uu 13 2003
Tapi musti cek ulang tuh PKWT nya mulai kapan berakhir kapan

Klo udh 5 th udh kartap gan..
Ga ada kontrak 5 th..